Corso RLS per dipendenti case di cura, servizi assistenziali e socio sanitari.

Corso RLS servizi sanitari, per dipendenti case di cura, servizi assistenziali e socio sanitari.
Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) è la figura, eletta o designata, che ha il compito in un’azienda di rappresentare i lavoratori per quanto concerne la salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

Obiettivi
Trasferire al RLS le procedure utili all’acquisizione di competenze per il corretto svolgimento del mandato sindacale e dei compiti in azienda ed all’identificazione, riduzione e gestione dei rischi;

principi costituzionali e civilistici;
la legislazione generale e speciale in materia di prevenzione infortuni e igiene del lavoro;
i principali soggetti coinvolti ed i relativi obblighi

Modalità di erogazione del corso:

Corso svolto in modalità e.learning asincrona (sincrona su richiesta) che si  svolge ai sensi dell’accordo  Stato Regioni del 07/07/2016 e Prov. Aut. di Trento e Bolzano che per la formazione dei RLS specifica che questa può essere erogata in modalità E.learning in virtù delle indicazioni dei rispettivi CCNL che per il caso specifico ai sensi all’art. 242 -del  CCNL in virtù del quale le Parti hanno confermano che la “formazione base” per i R.L.S. e i successivi corsi di aggiornamento potranno essere erogati anche in modalità e-learning.

Il corso è erogato in collaborazione con la  Confederazione Nazionale PMI ITALIA sottoscrittice del Contratto Collettivo Nazionale per i lavoratori di case di cura e servizi assistenziali (personale non medico).

L’attività del corso si articola in più moduli formativi per un totale di 32 ore complessive da svolgere in modalità FAD asincrona con alcuni moduli cheportanno essere svolti con il tutor e/o  il coordinatore scientifico del corso.

Riferimenti normativi
Articolo 37 comma 10 e 11 del Decreto Legislativo 9 aprile 2008 n. 81. Accordo Conferenza Stato Regioni del 07/07/2016

Programma del corso online in e-Learning asincrona
Il corso si compone di due parti per complessive 32 ore:

1. parte generale dedicata alla conoscenza dei:

• Contenuti principali del Decreto Legislativo 81 del 2008;
• Il sindacato e le figure della rappresentanza sindacale; 
• La legge n. 300 del 1970 “lo statuto dei lavoratori”;
• Strumenti fondamentali a disposizione del RLS;
• Analisi e approfondimento delle attività del RLS in azienda;
• Nozioni di tecnica della comunicazione nelle relazioni sindacali.

      2. una parte specialistica dedicata a:

• Conoscenza delle modalità di valutazione dei rischi, del sistema di gestione della sicurezza, degli strumenti per conoscere i rischi della propria azienda;
• conoscenza dei fattori di rischio e delle misure di prevenzione e protezioni nelle RSA e nelle attiità dei servizi sanitari;
• approfondimento dei rischi specifici rilevanti all’interno del settore di attività della propria azienda (eventualmente in presenza).

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